一次管理培训课堂上，当着所有学员的面，讲师把酒倒进一桶污水中。然后问大家:“这桶水如何?”大家异口同声地答道:“这是污水。”接着，讲师又把污水倒进一桶酒中，问大家:“这桶水如何?”大家毫不犹豫地回答说:“这仍然是一桶污水。”

这就是著名的酒与污水定律。它告诉我们，一个正直能干的人进入一个混乱的团体可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的团体变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。

在金融危机期间，一家香港公司为了节省资源，选定了一个时间安排所有工人到内地工厂上班。公司规定，每天早上8:30全体员工统一在罗湖关口集合。起初，大家都很准时，按照规定时间集合。但有一天，公司加入了一位新员工，他的时间观念很弱，几乎每天都不能按时到罗湖关口的集合地点，领导一问他，不是说过关人多，就是说下雨堵车，每次都有诸多借口。领导考虑他是新员工，每次都只是随口警告两白，并没有实质性的惩罚。大家都共睹了那个习惯迟到的员工并没有受到公司的惩罚，有些平日从没有迟到过的工人也慢慢加入了迟到的行别。结果，公司的业绩不断下滑。

与之类似，几乎在任何团体里，都存在几个难以管理的人物，他们到处搬弄是非，传播流言，破坏组织内部的和谐。如果不及时处理，它会迅速传染， 客观而言，团队就是个人的集合体，团队的整体效率取决于其内部每个人的行为，这就要求集合体内的每个人都能发挥最大效能，以保持团队的整体步调一致，动作协调。只有这样，才能顺利扬起团体的奋进之帆。

唐代李益有首《百马饮一泉》的诗，讲了一个小故事:有一百匹马都在泉边喝水，其中一匹马偏要跑到上游或泉水源头喝水，而且它不是在岸边喝，而是下到了水里搅和。于是，在下游的其他马只能喝浑浊的水。这样的马，也就是我们常说“害群之马”。

所以，想要让团队得以生存，并不断良性发展下去，千万不可小觑或忽视那些蕴藏者无尽危害性的“害群之马”。对任何团队来说，开除或解雇队员，总是一件令人不快的事，因为这或多或少地反映了团队存在着某些缺陷或不足之处。但是，如果解雇的是存在就会对团队为害无穷的“捣乱分子”，就应该当机立断，否则一旦阴谋得逞，将后患无穷，也只有这样，才能保证团队能够良性发展下去。